公司，不是慈善机构，作为管理人员，要从公司角度出发 保障公司的利益，同事的安全。同情他，可以，私下多注意帮忙，该支会HR还是应该

这个只是备案，以防万一，他没有真正的损害发生之前，不会危害他的工作的。但是他行为异常，有可能会对同事的安全有潜在的危险。同情不能替代责任。