1. 马上开始找工作，2. 问清楚公司的PIP程序，3. 与公司将离开的原因谈判成失业。

每个单位的PIP程序大同小异，一般有数个步骤，一定的时间，每到一个时间总结一次。PIP是对员工的警告，有些所作所为要改。但既然到了PIP这一步，员工的行为一般不会改变。既然公司提供了辞职的选项，明显希望你离开，估计总结时会不断升级，最后的结果是解聘。

失业（lay off）是因为公司经营不善，与员工无关，可以领失业救济。辞职（quit）是员工主动离开，解聘（fire）是员工有错，二者理论上都没有没有资格领失业救济。

找下一个工作时，无论是失业，辞职，和解聘，都不如骑驴找马容易。