老板不是你肚里的蛔虫

无论网上网下，经常遇到“老板心里知道”的说法，这是沟通不良的首恶之一。你不说，他怎么知道？

1. 职场上一个萝卜一个坑儿， 头儿在管理组员时，自己也有一大堆活儿。组员把活儿干出来了，头儿乐得省心。头儿心里最明白的是干不出活儿的组员在干（不干）什么。所以越是干活好的员工，越是要定期向头儿汇报干了什么。

2. 微管理是当头儿的大忌，自己累的半死不说，组员的聪明才华都被遏制了，成了干活儿的机器。浪费脑力资源的结果是生产力低下。不微管理的头儿知道谁是好员工，但好员工做了多少活儿头儿没必要知道，所以好员工的职责之一是让头儿知道自己干了多少活儿。

3. 一件事反复地说还有误解的时候。别人的“明白”，十有八九不准确。

题 外的话：职场成功的基础是独立和平等。独立是自己掌握自己的命运，该说的说，该做的做，该争取的争取，该让步的让步。平等是直起腰来做人，张三就是张三，李四就是李四。什么师傅／徒 弟，奶奶／孙女，哥啊，姐哈，大侠，朋友，白人，黑人，中国人，统统都是自贬身份，求着别人看不起自己。如果把头儿当奶奶，头儿自然把你当孙子。如果把老 员工当师傅，老员工自然等着你去倒尿盆。想着美国是“人家白人”的国家，“人家白人”自然把你当外人。

孟子说过：“人必自侮，然后人侮之；家必自毁，而后人毁之；国必自伐，而后人伐之。《太甲》曰：‘天作孽，犹可违；自作孽，不可活。’此之谓也。”