我感觉这类题目有些心理测验的性质。

他们问这个问题的目的不是想知道你的答案，而是想知道你是否经常和别人发生conflict。

因此我的回答同你在第一段写的一样，多交流、多理解。如果让我举例子，我都说在我的工作中，从来没发生过此类事情。

 

即使举例，也要无关痛痒的（很难找）。你上边给出的三个例子，问题很严重。所以如果我是你，就尽量少说。

记住一点，面试就是“表扬和自我表扬”，不说别人的缺点，更不说自己的缺点。

 

还有一个类似的问题（陷阱）：你以前的老板对你怎么样？