如果我是你，我会支持管理层的决定，最起码问清楚为什么要填这个表，然后再决定反对或不反对。

列单子，填表，是掌握时间，收集信息的有效方法之一。很可能你的大头儿需要和他的头儿谈判，要钱，要枪，要子弹，或者防止裁员。

如果说：“我们忙”，没一个人听他的，因为就是每天坐着不干活的人也可以这样说。

如果说：“我有7个组员，每天每人工作14 个小时”， 还是没有说服力，因为这14个小时内可能有人做了很多无用功。

如果说：“7个组员用在客户的时间是X小时，与别的部门合作的时间是Y小时。。。” 这种说法就成了统计数字，有了统计数字，谈判就有了底气。

如果让我去说：“7个组员，用在N个客户的时间是X小时，我们从客户那里赚了若干大洋，平均每小时若干。。。 与外组合作的经济效益。。。所以我的组员们为公司赚了若干，除了股票分红，房租水电，秘书老板的工资， 还有点余额，正好用来给员工长长工资，鼓舞士气。” 即使谈判的对方不同意，他也欠了我和我的组员一笔账。

所以这个表不是管理层和组员过不去，而是实际需要。如果你的部门经理一上来就和大家解释一下，估计你的反应没有这么负面。而且，让大家填表，大头儿早就知道了，很可能 80% 是大头儿的主意。你去告状，大头儿当然当着你的面和稀泥，至于他转身对经理说什么。。。（不是说不可以告状，该告的告，不该告的不告，好钢要用在刀刃上。）

退一步说，如果填表的目的是管理层要知道谁干了多少活，你多干的活成了文字记载，有利而无害。

题外的话：建议你利用这个机会，看看自己每天的时间都用在那里了，和你的职业发展计划符合不符合，（比如说你希望掌握更多的技术，现在却每天花一半的时间和客户扯皮），以后可以用这个统计数字和头儿讨价还价。