我有和你类似的经历

刚到我现在这个部门时，打听了一下我那个新头儿的情况，结果是没有一个同事说这个老头好话，讲他顽固，严厉，态度差等等，可我私下和他在咖啡间碰到聊天时觉得小老头蛮好玩的一个白人。但有一次在开例会时他问每个人有没有问题，我就提了一个建议，结果他非常不耐烦地打断我说这是不可能的。我也没有往心里去，倒是同事事后来和我说老头子态度那么差，他最讨厌别人当众问他意想不到的问题，不能容忍他这样，要和他斗云云。我反而想了一下，觉得头儿的全局性和我的局部性观点存在差异，也许我有问题建议应该私下问他先，这样避免大家难堪。后来在咖啡间看到头儿，他一开始还有点尴尬，我当作没事人一样照样和他嘻嘻哈哈，讲些中国菜，煮咖啡等事，然后我认真地看着他说刚才不好意思在会上想都没想就直接问了问题提了建议，虽然我觉得我的问题／建议是有用的，但也许你作为老板有你的看法和计划，下次我先私下和你沟通一下, 他听了很非常高兴和接受，然后和我大倒苦水。这样直接真诚沟通的结果是在以后的工作中给我带来很多便利，包括更多培训，做重要的project，去外单位支援等等。