在美国职场，骑驴找马要注意分寸，否则后果可能不堪设想

     提高在职场的情商是非常重要的。职场险恶，国内这样，美国同样是这样。好多老中觉得美国人单纯、直率，其实是因为还没混到美国管理层或高层，所以在单位时刻要多留心眼，永远不能忘记农夫与蛇的惨痛教训。

     骑驴找马的事情并不稀奇，但是某些细节没有考虑周到，很容易给自己造成意想不到的麻烦，尤其是将自己现在供职的公司透露给面试中遇到的新公司。

      其实，文章《太傻太天真，老板要我resign》作者的所有麻烦，都是因为将自己现在公司的情况告诉新公司而起。正是因为作者在职的时候，把自己现在公司相关情况告诉新公司，结果新公司向作者在职公司的小老板做背景调查，从而招致了一系列的麻烦。

      本来文章作者最理想的希望是拖到今年10月离职，但现在公司的小老板非要作者短期内递交辞呈而离职，而短期内离职对于作者来说，又会造成诸多负面影响，比如H1B可能会作废。因此，作者的现在情况不容乐观。

      我觉得，对于文章作者来说，最好的办法只能是尽可能拖到10月离职。虽说公司老板或者你大老板已经起了杀心，现在和他们如何协商可能都不现实了，所以主要是温水煮青蛙拖住现在公司，不要让他走极端fire掉。对作者来说，只要把paycheck拖到10月份激活H1B就胜利了。

      具体怎么拖，应该根据具体情况，但有一点原则是必须坚持的，那就是不交辞职信。如果作者现在交了notice，公司甚至可能当天叫你走人。如果不交的话，公司反而不好办。公司没有权利强迫一个人主动辞职。如果不交辞职信，公司要将一个人撵走，只能fire掉这个人。虽然这种情况fire掉一个人并非不可能，但肯定还是很麻烦的。因为这个人没有交书面的notice，一旦操作不当，就很容易给公司召来麻烦。