坦白说，你的格局低了些。你站在纯个人利益的立场上去反驳她，不会有什么同情，大不了交给HR处理。但是，她发错rate你保持沉默，这

是可以找个理由：她是老板。
但这个理由同时显示你宁愿牺牲公司利益也不愿得罪自己的老板 - 还是你自己的利益优先。这虽然无可非议，但也令公司不必在意你的利益。
你如果当时就通过公司的正当途径报告这个事故，并且使得公司有机会修补错误造成的损失，这会是你和公司的双赢。
你也就不会有今天的尴尬处境。