认为你没能力处理工会人员的职工是根据你的履历判断的。我认为去interview，至少知道他们都问些

什么。面试时最好表现出你说话时的power，自信的与每一个人对视眼光，对自己说的条理清楚，爽朗自信的大笑而不是谦逊的微笑。当他们知道你的assertive personality（不要和aggressive 搞混），他们或许会给你机会。problem solving 问题大概会有，遵循steps回答，你不会错。对于union 成员的管理，从了解各自责任开始，有很多可以发挥的地方。问题是，你想做技术还是manager。interview是个学习的过程，如果是我，我不放弃这个学习的机会。