作为 leader 碰到这种情况,首先要倾听对方的想法,搞清楚对方为什么要这么做,再进行教育帮助。 显然这个所谓的 manager 根本不懂如何当 leader, 是个十三点,他认为他是在“管人”! 伐克 that 桑拿赴瘪缺! 钦此!