建议：

不管你的原意是什么，找人事等于告状。美国职场的规则是有事先与当事人沟通，沟通不了再一级一级向上走。如果找人事之前没和头儿谈过，人事马上会觉得你不懂规矩，有背后捅刀子的嫌疑，本来有理的事也变得没理了。

而且人事处理问题，基本上是对事不对人，你即使找人事，也要有具体事实“老板嫉妒我”，“处处找我的茬”，”不爽“都不是具体事实，人事想管也没法管。所以你如果准备找人事，就要准备具体的例子，包括，时间，地点，原因，你说了什么，做了什么，头儿说了什么，做了什么。

建议你先想法改善一下和头儿的沟通。如果他的头儿当着他的面说你的客户对你满意，你可以顺水推舟地说是当年他教的好。这样他面上有光，同时也抢不了你的功。至于送礼的事，很不厚道地笑话你一下。如果公司没有不能收礼的规矩，人家给你东西，你收下来偷着乐就对了。要不就拍个马屁，转送给头儿。头儿没收到礼，本来就不高兴，你还和他显摆你收到礼了，让他处理，你说他能给你好脸子吗？

题外的话：头儿和我们一样，也要养家糊口，也想升职加薪，也希望有人时不时地说自己两句好话。所以我们在希望头儿帮我们的同时，也尽量帮帮头儿。你好，我好，大家好。