看来看去，你跟老板唯一的交流是解释你的脾气。你要化被动为主动，要主动和老板

商量工作如何安排和培养新人以及保留对新人 assessment 和 judgment 的特权。

估计你培养的这个新人这方面比较在行，所以你就出局了。

不过不用担心，这个新人也只能在这个老板手下混，别处恐怕这类人的市场不大。