再问一下，年终总评的问题。谢谢

前两天和老板做总评。是跟两个老板，一个是前年带我，一个是去年新来的女老板。

现在想是女老板给我下套儿，10开会，9点发给才发给我。我打出来一看，居然说我用了别人的劳动成果，没把人家名字列上，把劳动成果列为己有。虽然说得非常隐蔽，我发现马上就问：这是什么意思？麻烦给解释。这女老板居然说我去年去开会，发文章，用了我前老板给的文件，修改一下就用了。我当时就急了，我说根本不对，（怪不得我前老板去年对我鼻子不是鼻子，脸不是脸呢）。原来是认为我用了他的文件，我马上就急了。我说我有所有的原始文件，（我前老板是发给我2个文件，建议我用。但是我看过后，发现根本和我要解决的问题无关，还耽误我很多时间测试）。我是自己从新做的研究，查资料，而且这些资料都列在我发表的文章REFERENCE里了。我就把所有的测试，我查的原始资料发给2个老板，告诉他们，这是我自己做的，如果有一行，一句，或者一个思路是从前老板的文件里来的，请指出来。我以前跟女老板讲过多次我的研究过程，因为我很自豪，其他单位的都来问我怎么实现的，因为真的相关资料很少，都得自己摸索。但是发现她根本不CARE，只是随前老板的意思写。这个前老板，小年轻白男，干什么都想当然。不动手老瞎指挥。还气量很小，记仇。

我现在跟2个老板说，我不签字，因为这不是事实。我有解释清楚。但是老板说你可以不同意，把你的意见写在后面。他们不改。我就去问人事部了。人事部明天才能回复。大家看应该怎么办？不签字，直到他们把不实指控给去掉？还是怎么样？这太气人了。所有的材料都是一清二楚，他们就装傻。

这小白男老板很小心眼儿。比如我发现他以前负责的项目有个大错，报告女老板以后，从此我就被隔离开。所有这个项目与我无关了。后来又有2个项目如此，比如用了N 年的软件，发现设置有问题，所以有一部分数据从来就没对过。我都没听说过的错。吓我自己一跳。后来我所有的工作都被别人代替。但是我没有向人事部门反映，打算向外找工作。可是这个总评这么写，我是不打算忍了，什么东西？我想如果他们不改写，我就找人事部。反正我的下一个工作也有眉目了。大家看怎么样合适？谢谢。