请教大家关于最近的迷惑。

我们大组改组频繁，去年裁几次，今年又要裁几次。我去年曾经手下6人，被裁2，分走一个。余下的我们4个干7人的活。我比手下所有人干的都多。月中的改组走了1个进来7个。去年的年终考评，老板说他今年对我的预期是不希望看到我做业务上的具体工作，而是让我学作effective manager（那就是我不够effective喽）。我是做数据分析和报表的，在家工作离公司远很难知道上层的动态。都不知道这是不是要裁我啊。

这两周天天忙着和新人逐个逐个了解认识。看了他们过去的考评，除极个别的外他们基本上都是优，还有一个曾有个3人团队。有几个还是部门被裁后唯一的幸存者。他们每个人都带进来一块业务需要支持。虽然现在加我10个人，但活是改组前2、3十人的活。况且带进来的新业务大部分我完全不熟。如果不让我做具体的我怎么样才能熟悉和开展工作？我是个爱干也享受干具体活的人。改组后这两周天天忙，忙到真的没时间干具体活。面对今年还要再裁几次，我想找下家的心都有了。

我孩子一大一小，在家工作能顾孩子，而住家周围没有合适的工作，即便有能在家的可能也小，所以要换就是公司内部投简历找。然而我真要找的话有面试就得通知老板。依我对他的了解，走不成的话绝对没好果子。想听听大家意见和建议，也希望能帮我理理思路。谢谢。