如果开会的目的是调查请假问题，我会只说请假的事情。

如果开会的目的是为了discipline M, 你的理由可能才用得上。

但少聊天就把活儿干出来了这种理由少说为佳。有的人又能聊天又能干活，所以M干不出活来不一定是聊天的结果。同时你的目的是指出她干不出活儿的事实（客观），而不是找出她为什么干不出活儿的原因（主观）。

你的理由越多，越显得你对她有看法，不如抓住要害，只说一件事：她没准她的假是因为需要她把事情做出来。

而且，如果你说明了她有多无能，新的职位不想要她，她就stuck在你这儿了。