“强烈的兴趣” ＝ “too eager”，有兴趣就可以了。最后决定聘或不聘的因素，不是兴趣而是实力。

表现有兴趣的方式是少说多听。见过太多的应聘人只顾按着自己的思路说，不听招聘人的需要。

说的好和说的多是两回事。