被降职有点郁闷，需要大家的指点

单位更换系统，人事重组。我是老系统的Architect,新系统我不懂。（所有人都不懂，全员培训）新的部门不设立Architect 职位，我只能做Analyst, 但保持人事级别和工资，所以我也没法说什么。本来一直期盼换新系统，可以学东西。却发现没有一个特别符合我的职位。本来想就当个report Writer, 轻轻松松， 我数据库用的还行，将来至少可以走BI的路子，却被折腾去了一个More Business related 的组，这个组呢就是和Enduser 联系多点，主要是Configure 新系统（不需要任何Tech skills， 但是Business Workflow Knowledge 很重要）这个组更前台些，也比较核心， 所以当时我也就没拒绝。 问题是后来我感到这个经理对我有意见，不安排我重要的活。她是个老墨二代，平时很会搞人际关系，工作也很勤奋，会说。 本来我们以前是一个大组，也算朋友。升职前她是TeamLead, 级别在我之下。我们之间不存在升职竞争，我没有想过要当Manager. 但可能我说话不注意得罪了她。另外她升职时我跟前老板要求Report给前老板（我前老板升了Director），没有改成Report给这个老墨经理，倒不是不喜欢她，几方面的想法吧，就是没想到我前老板重组时没过来，呆在了LegacySystem， 没法罩我了。 还有，她和前老板关系很铁，周末会发短信聊天吃饭那种。
现在摆明了我跟着这个组没出路，3 年后项目结束进入Support Mode搞不好还要走人。想换组，要不就得换工作。首选是换组，可是怕大老板不同意。也不知道先跟谁说。另外组的经理可能也是多一事不如少一事。可呆在这个组我太郁闷了。换工作的话，就再也别想回到这家单位了。因为他们才花了钱培训我们，现在走就上了他们的黑名单了。拿到培训证书就走了，到行业内别的单位面试也怕别人有看法。
真是郁闷。现在不知怎么办，上班很不开心。要是半年也就忍忍过了，可是我的职业生涯有几个3年呢。大家帮我出出主意吧！ 找大老板谈现职位不符合我的tech 背景和Career Path， 换个职位我能做更多贡献？ 找现老板沟通？ 找前老板出主意帮忙？