我觉得你很患得患失，目标不明确是个因素。

你说同事都做到 manager level，我不明白是什么意思。你是在顾问公司做吗？

你到底是要找个工作好多拿些钱，还是要当干部，抑或两者兼而有之？

两者兼而有之，估计是很多人的目标。如果也是你的目标，平时就要多注意学习了。

对于学习，很多大型顾问公司，都有内部网络课程，讲授如何当干部的 “诀窍。” 对此，你有没有在业余时间，去主动学习呢？

一份劳动一份收获；多份劳动就有多份收获。光坐那儿，不去学习，除了上班，就是纯粹的老婆或老公孩子热炕头的话，没人会主动把机会送上门来给你的。就你目前状况，也是以后任何时候要做的，就是一方面通过业余自习或单位组织的“党校”学习进修机会，借以提高自己的理论思想水平。另一方面，要和领导交流，要求通过分配自己一些小型的领导和负责工作，来培养自己作为干部，所需要的基本素质。比如 mentor 小青年，促成及落实 milestones 或 deliverables 的工作，等等。从小的地方开始，培养干部素质，学习如何当干部。

当然，两者兼而有之的最终目标，也就是老婆或老公孩子热炕头。但要炕头热得好、持久，就要付出，要加强学习。

就你说的，我想以上两个方面，即：提高理论思想水平和与领导互动，是你目前要注重和落实在行动上的。

你说心里“很不甘，” 就此，我也没有什么好办法能让你心花怒放。另外，所谓 “新工作的 offer，” 要等到明年一月，我也不明白你指的究竟是咋回事儿；同时，我也认为这个和你目前辞不辞职，没有什么冲突的地方。照我的理解，你完全可以做到年底。

总之，既然新工作不肯定，就脚踏实地，跟领导找个机会，谈谈自己对责任工作的兴趣；问问领导如何提高自己并使自己能得到这些工作、有否 “党校” 进修机会，等等。看看领导怎么说，再作定夺。这个也是火力侦察。搞清楚领导对自个是否有培养的意思。火力侦察结果不妙，咱就得换个阵地，另找个新工作了。

到了新的地方，要当干部，就不能还是老样子，要主动出击，摸清领导对你的要求，要像毛主席说的：我们的同志每到一个地方，就首先要分清敌我友。摸清领导对你的要求，就是我上面说的火力侦察。通过不断的火力侦察，摸清老人家说的这个 “我，” 也就是你的靠山、码头 - 要拜码头！

衡量和领导的交流结果，要有自己的目标。以自己的目标去衡量得失；你的目标究竟是要当干部，还是要得过且过。

你们单位若有很好的内部职工教育系统，我建议还是利用机会，呆在原单位利用这个教育系统，自我提高为好。随着自己思想理论水平的提高，领导自然会注意到你的。否侧，就你目前的工作，我觉得挺好的。如果想当干部；那就得准备付出了。