“你有什么弱点？” 技术领域很少问这个问题，优点弱点几个专业问题就问出来了。 如果问到“你有什么弱点？”时，

聘方并不是在问应聘者的弱点，而是看他如何回答这个带有负面意义的问题。

如果回答时先说自己的有个弱点，然后变成夸自己，那么这个弱点就不是弱点而是优点。虽然网上可以搜出很多这样的回答，但在现实中，聘方不傻，应聘者在玩什么花样一听就听出来了。这样的回答常常产生适得其反的作用：

1. 应聘人词不达意，分不清弱点和优点。（逻辑问题）

2. 应聘人不认错，明明是弱点，却强词夺理地说成优点。（态度问题）

3. 应聘人在忽悠招聘人。（这是最坏的可能，此时招聘人觉得个人的权威和智力受到了挑战，应聘人能有好果子吃吗？）

回答这个问题的方法是：我有这个弱点，但已经认识到了，正在努力改正。

例如：I have a hard time to say "no" to the people who need help. Sometimes, I had to work overtime to finish my own work because of it. These days, I am trying to let people know if I'm unable to help them, and give them some suggestions where else to get the help.

建议不用”英文有口音“作为弱点。因为这是一个真正的弱点。