这个我不能同意。其中某些故意露出的症兆，其实就是我们说的啊嘶吼领导或 management

所用的卑劣手段。

当然，也许这和公司企业的文化以及生产性质有关。Functional 公司企业的领导，啊嘶吼的居多。这类企事业，不太重视对领导个人职业素质的培训或培养，以这类下三滥手段出手，就不奇怪了。

当然，我这么说，也不等于请人走路，是不道德的行为，或领导者无能的表现。我的意见是，不能一概而论，也不能提倡这类下三滥手段，是作为领导要学会的。

另外，要思考的是：为什么４大出来的人受欢迎，尤其是既有专业，又有管理经验的人员？

因为４大的某些管理服务行业，把培养和培训职业领导的开支，作为公司平时的运作经费来考虑的。而一般　functional 的公司企业不这么干。所以他们也欢迎４大出来的人当领导干部。

培养自己具备领导干部的素质，要学习　Project Management Institute (PMI, http://www.pmi.org) 颁布的指导原则，否则就是另一个啊嘶吼。

啊嘶吼占据一定的权利地位，对于人类精神文明的破坏，很巨大。我不是在开玩笑哦。