在俺看来，这是一个典型的中国文化的负面和失败例子

在俺看来，这是一个典型的中国文化的负面和失败例子

首先，俺必须表明，LZ并无大错！各人为自己的利益工作，各人按自己的价值观行事，有什么错？俺们只看见了您一家之词，并未看见另一家的说法，也无法看见第三方当事者的评估（如您老板或管理当局其他人），所以我们的故事是不完整的。（事实上，俺对于谁是谁非的细节也无兴趣 – 俺真切地认为美国的环境是对付中国人窝里斗的最佳办法，at will嘛，不行就开掉一个，看哪个对公司有利就留哪个。那些个级别啥的没大价值，那个基本是哄人玩的东东。）

但个人认为这是一个中国文化负面影响的极佳例子，从总体上影响了一个民族和一个文化的形象和社会地位。俺想就事论事做点评点（俺自己有自己解决问题的办法，其核心是基本不指望同胞 – 俺政治手腕还可以，倒也不怕他们；同胞如果内心有不友好的话，there is no need to try or expect any cooperation，但在形式比人强，胳膊拧不过大腿的情况，他们也只能鸭子上架 – things eventually will work, but degrade the quality of working atmosphere)。

俺先略过一般问题（如控制自己的情绪和行为 – stay calm, always well behaved, because your anger cannot change anybody's opinion on any issue, but only creates conflict.）。俺也对那位同胞的行为是否过于aggressive没有意见 -- 他既然被雇佣，他的行为就已经得到了接受（而且他的被雇佣您并非主要决定人）。其他您的看法俺基本上都不 side up with you, 如您社区内他人对他的看法，起点低英文不好等等， 俺无法区别那些看法是事实，还是出于阴暗心理的非善意评价（俺看到的事实是他被雇佣了，用英文工作！）

俺看到的是他不够成熟，如果他有足够的江湖经验，他应当很快意识到他绝无可能从您那里得到支持 – 事实上整个情形极有可能陷入大家都是输家的境地，为了自己的利益，他必须尽早采取措施：首要的是建立价值点，证明他对于公司的价值，保持他本身在市场上的价值（在情形变得无比丑陋之前离开，换个地方，这个就是at will的好处啊！随时可以散伙！中国文化里的那些丑恶东西根本就不给它机会表现出来！）就他而言，对您随时保持恭敬是非常重要的，绝不能让您抓到任何把柄！只要他对公司有价值（远远超过您的话），随时可以有好地方去的话，您是没有任何办法的 – there is simply nothing you can do, he wouldn't even need to bother himself about you。这是一个中国文化失败的例子，很遗憾，但很常见 – nobody likes it, but that's the way it is, just gotta face it and be comfortable about it, and be really prepared for its ugly side。

至于他是不是太急了？ -- 见任见智，在技术领域是完全可能的（难的是不会，会的就不难，俺发展的东东随时都可以保证给人一年之内 double business volume）。他碰了跟中国有关的业务，不智 – touched your cheese, you wouldn't be happy about it，但这里头一定另有故事，否则他不可能取得上面的支持。他应当事先就与上面就您可能的反应取得谅解，如果是那种情况您更麻烦。