+1. 引申开了，你的目的给自己创造一个良好的工作环境，显示自己的能力，即使要告状也要有策略的告。

1. 人事部门的功能不是主持正义，而是处理问题。人事处理问题的前提是当事人是否违背了员工规则，而员工规则的目的是保证公司的最大利益。

2. 人事部门处理员工矛盾时要听取矛盾双方的解释，假设你状告人事，人事找B。 B不用狡辩，只说我当面开玩笑叫她Sneaky时,  她挺高兴的（一笑了之），我不知道她不愿意。人事部门没有理由处罚他，因为他也可能找个律师告公司不公平对待。

3. 职场处理问题有一定的规则：自己先设法解决，解决不了，找自己的头儿，头儿解决不了，找他的头儿或人事。如果自己没有说过不愿意被称为Sneaky， 没有和自己的头儿通过气，一状告到人事，等于对头儿的不信任。人事调查的第一步便是找你的头儿和B的头儿了解情况，这样你的处境就很被动了。先斩后奏的方法更要不得，头儿不傻，看得出你的目的。

可以理解，给你起外号伤害了你的自尊，这事儿换到谁头上也是一件大事。所以处理起来要理性，清楚，明白。翻白眼之类的只能说明你的不成熟，或不敢捍卫自己的权利，如果 B 是成心，他很可能将你的白眼看成是媚眼－天下真有这么不知好歹的人。

他说话不中听，你不愿和他做一个项目，最好的解决方法是心平气和的摆事实，讲道理。告状／闹事最好的结果是两败俱伤，最坏结果是搬起石头砸自己的脚。

具体说法是，My name is X （你选择的称呼） I'd like to be adressed as X.  Could you do that for me?

不要说不喜欢被叫做什么，这种说法是你顺着他，被动的说法。主动的说法是告诉他，你希望被称做什么，让他照你要求的做。

如果他找各种借口，例如我是在开玩笑，你怎么没有幽默感，或打岔说别的等等，不接他的话题，坚持反复上面那句话，直到他说 Yes.  说的时候要保持心平气和，面带笑容，不提高音量。

这样做不容易，所以电邮是另一个选择，但任何文字都可以成为证据，写电邮比口头说明严重了一步，你是否需要这么正式，三思。

Dear Mr. B.

My name is X， I'd like to be addressed as X。

Thank you.

Sincerely yours,

X.

Dear 用在此处，是将电邮写成一个正式文件，和中文“亲爱的”无关。用或不用，看你们的公司文化而定。这样正式口气送出的电邮，根本不用威胁：你不改我就告HR。如果他不改，再考虑与你自己的头儿说。