Update 一下我被下岗的过程

整整一个月前，我在这里发了我面临的困境。

当时还只是基于经理对我态度转变，猜测有可能让我下岗。因为当天一个review会议，经理对我极其不尊重，我预感到下岗的名单轮到我了。当时想，下岗就下岗，光明正大的按流程下岗不就完了。给我甩脸子，故意用野蛮的态度分配shit job，是我不能容忍的。所以第二天我就请病假在家。然后就去了医生那里，说了我的情况，医生觉得我需要在家休息2个星期。给了我两个星期假条，理由是stress。

如果不修病假在家，肯定面临在公司被羞辱，被处分，去做自己不愿意做的事情。我前面几个同事就是那样。我当时还以为那些同事真的做了不该做的事，真的错了。轮到我，我才知道是公司的流程。用纪律处分强迫你走，如果不走，最后就被下岗，只补偿2个星期的工资。

我休病假在家，一边找工作，一边给HR反应stress的原因，一边还给CEO 投诉我部门的经理。没有把stress的原因和投诉的内容混在一起。非常专业的投诉了我经理的管理和失误。stress 的原因呢，则从办公室方面，工作量方面，个人发展方面。 HR不知道我会投诉。因为我们是IT部门，我经理和他的爪牙能监控任何人的emails 和计算机。所以要保证CEO能及时看到投诉。我是先让一个朋友打电话去公司，确保CEO在公司，再发的信。

两个星期，没找到工作，但还不想回去干经理分配的乱活，就又去医生那里，说情况更糟了。又拿了两个星期的病假。

CEO也不是一个你可以信任的人，因为公司制度也是CEO批准的。当时抱着只把实际情况汇报一下，让经理感受一下被无缘无故中枪的感觉。CEO肯定是支持经理的。CEO没我，不受任何影响。CEO想动IT部门的经理，人力物力都要花费比处理我多得多的资源。而且我在公司没野心，甘当安于现状的小罗罗，即使CEO支持我，我也没精力和能力去给他效力。

CEO按流程给我回信。说如果我愿意，我可以提交正式投诉。我说我愿意。然后HR安排和我开会，协助我如何正式投诉。会议记录员手不停笔的记录一字一句。等我搞清楚了，HR突然说我们还有一件私事要谈，问我要不要谈，要的话，记录员就停笔，下面的话双方都不能往外说。然后就拿出一个安置协议。给我一些经济补偿，让我下岗。

我一看条件，心花怒放。后面就按程序下岗。

4个星期病假后，再给我两个星期时间考虑我是否接受安置协议。如果接受，两个星期后开始算notice period，一个月，不用上班，照拿工资。然后还有一笔遣散费。

在第二个2星期病假时，我就拿了几个公司的offer了。下个星期和公司正式解除合约，我就去另外的公司上班了。