这个要说一下，我以前也是这么认为，该

给你的他们会给，但事实证明不是的，决定
我工资的不是我的同事，或经理，而是我的直接上司，他要管几十个分公司，一年
估计只见几次面，而且这个职位的人常常换, 这也是我当初走的原因之一。即使干得很好，同事都处得很好，
但工资，什级什么的不一定挂钩，每年涨工资的比率很小，一般是3%左右，主要是
雇用时定的工资是关键，要想以后涨很难，但每个人被雇时起点可以差很大，关键
是当时他们是不是很缺人。