北美公司更强调竞争，欧洲公司更强调和谐

美国公司干的好的每年可能有10%的加薪，干得不好的，可能要走人了。
最近微软刚刚取消了5%的硬性的指标。也就是说每年有5%的员工没有加薪，没有股票。
基本上就是逼你走。在这种压力下，大家表现欲当然异常强烈。说实在的搞R&D的很大程度上是人家怎么看你。
不像搞销售的，业绩很容易评估。
搞R&D的谁比谁更强，很难讲。特别是可能干的领域都不太一样的情况下。这样一来，别人怎么看你就很重要了。

欧洲公司强调和谐，导致吃大锅饭的多。因为每年的涨薪基本上根你的表现没太大关系。大家3%一起上。有人拿5%就是非常特殊了。
在这种环境下，大家也很少去挑别人的毛病。基本上是自己管自己的。

两种文化各有利弊。跟行业也有关系。见仁见智。