这个要看工作性质，是操作生产型的，还是项目型的。无论哪一类，加班

成了常规，只有两种原因：老板的无能以及压榨剥削。
任何工作程序，都有个时间估计的部序。第一次由于没有以前的经验借签，结果为避免误时而加班情有可原。由此而成常规，就是个老板个人管理能力的问题了。记住，管理人员的水平，并不是从如何“管人”来衡量的。管理，不等同于管人；管人，只是管理行业中只占很少比例的部分，但同样也是重要的。对于时间估计，在于项目型领域，绝对是头等重要的。
操作生产型的，也有个这个同样的时间估计部序。时间估计失误并成常规，就是老板的问题了；如果不是估计失误，就是存心剥削了。
像这位朋友说的，老板这样问上来，使他/她很很尴尬，尤其在加班有物质刺激的情况下。加班，照联邦人民中央政府的规定，是要花大价钱的。所以加班，只是应急措施。如此而成常规，不是老板水平有问题，就是没有物资刺激的存心剥削了。
这位朋友的担忧，证明这个工作环境很糟糕。加班加得使员工有如此捉摸不定的心理状态，以致于老板如此一问，使人左右为难。这不仅是个说话如何说的问题，同样是个管理水平问题。老板心理状态下没有把员工当人看待，认为自己在“管人，”员工是奴隶，自己这样问上去是在施恩于人。这样一来，蛮好一个关心别人的机会，听起来就不是个味儿。
这个老板水平很低，和旧社会拿棍棒打骂纱厂童工的拿摩温差不多。
对于这种老板，如何应付，就看这位朋友本人的意向了。想继续干下去的，就点头哈腰地说：没问题啊，小的只要有物质刺激，大人您叫干啥都行啊！
不想干，就说：这次不行。下次什么时候什么时候，提早跟俺说一声，俺家里可以准备准备。但我估计这么说，下回就没您的好处了。
这种老板，很糟糕！