有过同样经历, 收集错误应该大老板要求的

有过同样经历, 收集错误应该大老板要求的.

以前的工作, 连换了两个小老板, 都是同样风格, 把你犯过的鸡毛蒜皮的小错误都收集起来, 放到performance review.

那两年非常郁闷, 总觉得是自己做的不够好, 后来才知道这是那一个分部的 culture. 最上面的大老板是这一个风格, 下面的小老板就学着做, 因为这个风格很多人都走了.

建议不要自责, 要么忍着，忍不了就只好走人了.