问个很棘手的问题，是有个同事拿了差评

公司的差评是“需要改进”的意思，今年不能长工资。我的这个同事A在公司分部工作，她去年有上司B同在一起工作。我是总公司的的，平常是主管这个分部的项目，所以跟两人都经常合作。他们的责任是组织，协同当地的其他部门员工完成项目。B去年底辞职，走时给A写了这份差评，主要评价A沟通有问题，需要提高作为专业人士的水平。当时他们的大头C问我和我老板D的意见。我当时被几个项目压着，对A的沟通和emotional的问题有意见，就回答同意这个差评。

后来不久，C找我去分部工作接替B的工作。因为家庭和职业发展，我已接受邀请，现正在办理内部人事手续。

今天C给A作年终总结，A不接受差评。所以C就发邮件约我和D一起和A再谈一次。D忽然回邮件说，A去年的工作符合要求。沟通的要求不高，因为B是负责沟通的主要人员。

这样我好像没和D协调好，但其实全过程D都有知情，但之前没说有不同意见阿。没遇到过这类事，不知该怎样表现，挺复杂，处理不好，影响今后和这几个人的合作。