你可以跟大老板谈，但不批评别人

只是设法让他了解你这个人，说你当时对这公司的期望，做了哪些事情-然后开玩笑的说你相信他未必知道，同时理解他不可能知道每个人做的事情。最后点一句，你不是小老板一族的人，隐约地建议他注意公司不要按种族用人。如果他要求澄清，你可以建议公司每年由雇员评测管理者，但不要批评小老板。