年底review的问题

我去年的时候发过一个帖子讲述我讨厌的经理，和我跟我director的一次meeting。当时非常感谢大家给我的分析和意见。

现在又出现了这样一个问题，我们年底review结果通知了，我经理在没有任何review的情况下只是直接跟我1*1 通知了rating 和bonus的情况， 这跟我以前的经历和现部门别的组的情况都不一样。我以前的公司和别的组都是现有一个formal的review，说一说这一年来的情况，然后再有一次才是通知你的rating & bonus。 我经理却省了前一步直接最后一步，而且是在公司要求的deadline最后一天的5点种才做这件事情。

rating给的超乎我的想像，只是met most but not all expections （rating 2），说实话我上班这么多年来几家公司都没拿到过这么低的rating，这些年都是3或者4，尤其进这个公司之前2年基本都是4，自认也确实不是很差，是否4有时也要看跟经理是否对脾气，但3总归是的。这些年跟了这么多经理不可能都是喜欢我的我都没拿过少于3. 

当时我经理告诉我rating后马上就解释说这个rating不是他定的，是他老板的老板（vp）定的，我第一反应肯定是不信，怎么可能差那么多级别来定的rating，可他一口咬定就是这样的，还说我的和他的rating是一样的。我真是totally shocked当我看到这个rating，还有因为这个rating个人bonus部分全没时。 可他把责任全退去vp那里，还说他认为我干的时很不错的，如果是他定我的rating肯定不是这个，弄的我也没法说什么。他还说今年跟他一起努力争取明年我们俩的rating都上去。

当天晚上我有仔细想了想，总也不相信rating是vp定的。第二天我跟要好的同事说这个事情，他们一致认为他是big lier！ 根本不可能是vp定的，说不应该让他get way with it, 如果他说你的rating 是2，那要他告诉你哪除了问题下一年怎么进去，但他不能一面说你干的很好一面却给一个low rating。可我想的是我没有办法prove 他在撒谎，如果我像我同事说的那样challenge他我并没有证据，他也会非常生气，很可能给小鞋穿。我还觉得他之所以拖到那天才跟我说是因为那个vp上周来这里出差，他应该早就知道，他估计怕我直接找他对峙问为什么所以特意拖到他来过走了才告诉我，这样我不可能以我的级别去给vp打电话求证。所以可以任他说。之后我还侧面跟另外一个经理了解过他也说这个rating即便不是全部至少不可能跟他一点关系没有。

我觉得他有点把我当傻子，随他说。我现在不知道应该怎么办，是应该在下一个1*1是明确告诉他我不相信rating不是他定的，他在lie，然后就像我同事说的问他解释既然他觉得我干的不错为什么还给那么低的rating。还是说这事自己心里有数就算了， 然后悄悄外边注意点，有合适就跟他bye bye。 起码面上不搞掰，以后万一要个reference啥的。