看着挺难受,我自己就是中国女老板. 给人上标签本身就是不成熟的表现.

楼主说句不中听的话,你可能还不够成熟.

1. 2013review没完成,如果你的同事都完成而你没有,你可能已经在HR的performance 计划中了. 如果你的同事也没完成,说明你的公司不怎么在乎这,成不了给你背书的理由.

2. 你运气不好,你的老板也是个不成熟的人.所以会对你吼.这个是我们中国人的通病,讲话不大注意言语文明.老外即使对你很不满意了,也不会情绪化，特别是美国,但是往往伤害可能更大.
我一同事最近就是在被炒的边缘,可是他完全不能理解上司的意思. 还以为有机会挽回， 跟你一样笨去找HＲ，还死命表现,越表现越出错.　他上司于我同级，我们共同的老板要我出面周旋，终于让他明白自己的处境，拿别的公司ＯＦＦＥＲ换上司的推荐，在开除前一天递辞职信，给两星期宽限再走人,大家开开心心吃再见饭.ＢＴＷ同事非老中．　

３．私下问生小孩八卦，如果你没有明确告诉她你不喜欢，　那这些聊天都是属于正常社交话题.等给炒了拿出来说事,ＨＲ不会给你背书.讲也白讲,白给人认为你是难搞的人.

４．工作量大．　如果你真这么觉得，早就该和你老板讲.她那时应该还没起炒的你想法,正常情况就会转事给别人．要知道每个人处理事的能力是不一样的，做老板不是搞平均主义的,　而是能者多劳．你早讲,她就会找别人分担．你不讲,现在讲,一点记录都没有,你能指望ｈｒ什么?

每家公司风格不同,每个职位特点也不同,所以找一个合适的才是最好的.下个工作希望你找到跟你合拍的领导.

跟老板相处很重要是保持沟通．很多事都是沟通不良引起的．老中喜欢藏着掖着,开会讨论又不讲自己的意见,等开会出结果不执行还在背后讲别人蠢，以为自己技术了不起，很难管理.　美国人喜欢团队精神,分享，不合拍的人就是树上的黄叶子,有机会是要去掉的.要知道这个世界少了谁都照样转.