因为离开技术发展太久就丢掉了，以后很难追回。而年纪大了，技术发展更challenge，做

懂技术的管理人员因为长期的技术经验和人事经验比较得心应手，有没有多少年干头了。如果30岁做管理，没时间进行技术发展，10年后新人上来（有当时的最新技术）那10年前的人不很容易被顶下吗？那时再回去进行技术补课第一机会不多，第二自己技术脱节也很难。管理其实是个万金油，很不稳定。