薪资貌似可以比在北美高一倍? Ask yourself how and why they should pay you that much.
做全球性业务 - if they are already established, what added value can you bring in. If not established yet, are you the one to help them to do business globally?
我这个专业他们缺人， 尤其都是国际性项目， 不光做中国市场。 实际上大多是外包到中国， 为西方做项目。顺带开拓中国新兴市场。 所以每个项目都是跟美国欧洲一起做。 我过去几年都在做国际合作项目， 人又在北美总部， 比较懂得企业内部运作。 资历也攒的刚刚够吧。 几年前我是没有这个水平能做好的。 现在应该可以。。 他们就是需要语言，资历， 对各国regulations，内部团队运作都有谱的人。 这个我在美国不算优势太大。 但在中国， 优势就属于比较突出， 能真正占好岗的。。
给老板干活儿干久了，想自己管人了 - If you are just an employee for years here, why do you think you can become a manager over night? 我过去2-3年给大老板做助理的性质。 确切说大老板喜欢俺的服侍水准，也觉得人聪明又没野心， 不跟她耍吧， 专门挖俺过来的。 其实她特严特不好侍候的一个人。 但就是对我满意 ：）。 现在基本她自己都不写email了， 全部我写了，她审一下， 我发出去我follow up。 大家都知道我后面有大老虎， 我说的每个tone都是大老板的。 也不敢含糊对付我。 还是攒了些经验的 ： ）。 我老板说， 20年的经验倾囊以授了。 以后我能飞多高飞多高。 她要去中国要我接待 ：）。。
但是我也听说， 要是适应不好国内的人情世故， 基本国情， 也是要被他们给吃了的。。。 我其实还嫩。 就是过去机会还不错， 跟的老板都很教人。。
