要注明想要的职位和薪水的要求，比如说

我每次都是把要求的职位和薪水说出来。

比如说在开头我会写

I am looking for a QA Manager/Supervisor, HACCP and/or Food Specialist Related position.

然后在结尾写上，My expected Salary is $xxxxx to $xxxxx
价钱写在结尾是因为让用人单位先看完你的coverleter，否则人家一看那么高的价钱，直接就过滤你的coverletter了。如果用人单位先看了你的coverletter， 觉得这人不错，最后看价钱，觉得不便宜，但是是行情里的价钱，差不多可以接受，就会叫你来面试

说白了，上面写的意思就是我希望而且能够胜任QA Manager的职位，但是其他低点的职位也愿意干，但是钱不能少了。

面试的时候首先听听老板给你什么职位，对你有什么要求，然后这个职位里，他希望你能够做什么。同时回答老板的一些问题。老板讲完以后，你可以跟老板谈，首先根据他对这个职位的要求，告诉他那些你能够做到，而且有很多经验，那些有一些经验，但是做起来没问题，那些你不是特别熟悉，但是通过学习可以把事情搞定。人无完人，术业有专攻，老板对一个职位的要求肯定涉及到很多方面，肯定有些是你不太熟悉的。这个时候不要逞能，瞎说一气。因为能做到公司总裁，总经理这一类人都不傻，而且QA Manager是总管公司食品质量安全的，如果叫一个满嘴胡扯的人去做，早晚要出大事。就算你免费给人家干，人家也不敢让你来做。再说了，如果以后做的时候真遇到困难了，还需要跟老板讲，比如说去上课培训，参加一些会议，或者是需要找些consultant 来帮忙。

然后跟老板谈谈自己的career goal 和公司的 vision 相配合不。比如说你希望以后大力发展，扩大公司。但是有些公司不想扩张的太大，只希望做好现在的事情然后扩张一点点。　或者是你希望每天工作８小时，准时下班回家陪老婆孩子，但是公司却需要一个能够加班加点，能够努力帮公司扩张领土的。有些公司希望你加班，也愿意付给加班费。有些公司希望加班，但是不愿意附加班费。有些公司是无所谓，需要加班就加，不需要就不加，然后是给加班费还是给假期也随便。　从法律上来讲，management是没有加班费的，而且永远没有工会，所以这些事情最好在接受工作前先谈好了，省得以后麻烦。作为QA Manager, 有些加班是不可避免的，比如说要准为大的audit, 或者是audit/inspection以后有很多问题要处理，而且只给你２－４个星期，或者是在某天某些产品质量有问题，需要QA Manager亲自把关的，等等等等。把加班这是谈明白了，以后加班心理就不会不爽了。

最后薪水的话就是一个range, 低的那个是你能够接受的最低标准，高的那个是你希望你能够得到的，而且会让你非常高兴得那个标准。一般来讲薪水是根据 industry average, 具体的工作，和企业文化而定的。有些企业的QA Manager要管的多，而且很多压力。有些企业的就比较轻松些。　同样职位，同样压力，同样工作，有些企业钱比较低，有些比较高，这个要看老板和总裁对薪水的看法，不是你能决定的。

最后就是，就算你拿到新职位了，也不要把旧公司的随便撇掉。要花２－４个星期把交接的工作做好。一方面是因为职业操守问题，另外一方面是大家都是同行，抬头不见低头见，兴许那天大家还需要互相帮忙的呢。另外就是一些前公司confidential的东西，即使你的新老板(有可能是竞争对手）问你，你也不要说。就跟他说这个是confidential的，我讲出去就是没有职业操守了。　绝对不能把前公司卖了，这是原则问题。