集中精力搞好和领导的关系。

如果这个职位的人选真有你一份的话。

说老实话，你们几个的以前的工作表现已经让领导对你们的资格有数了，所以除非出现极端的逆转局面靠工作业绩拉分没大意思。
相反如果现有岗位过于依赖你个人的话对你将来的升迁反而不利。

老板提拔人的重要因素是看此人是否放心，是否贴心，是否心连心。。。所以你现在必须要和老板经常沟通，不只是拍马屁同时也是建立起彼此信任和交流渠道。否则老板对你为人不了解或者疏远的话自然不利。

至于工作，首先保证不出错，包括业务上和政治上。绝对不要和人吵架，那样吃相难看，还会造成别人对你工作能力和性格的误解。有问题可以打小报告。没有一个领导，哪怕是伟人不喜欢部下打小报告的。