求高人指点：我该怎么应付职场烦恼？

职场混了10年，绝不是没有烦恼，但从没跟老板关系紧张到影响生活的地步。现在想来以前的老板对我真是很宽容。这可能也是我在现任工作初期没提高警惕的原因吧。

在政府部门工作半年多一点。跟顶头上司的关系从三个多月就开始紧张。找她老板谈过。也去过人事部门。但没有file complaint.所以我老板可能不知道。没file complaint的原因是我还不想离开，估计complaint最好的结果也不会是双赢。我就算能呆下也会很难受。但老板可能找过人事部门。她给了我一个书面的“counseling”.列举了我的各种“罪状”。之后我几乎就是忍气吞声。步步退让。人在屋檐下，不得不低头。谁让我需要这份工作呢。感觉她是利用一切机会让我日子难过。比如看医生要拿病假条；明明电子拷贝给她并且save 在shared drive 上的东西，非让我再打印出来给她。明明知道我有几个projects’ deadline 需要meet,非让我scan and file documents.但我想她挑不出我工作上的毛病。

我错了。上星期她给了我six-month review.大部分是C(meet the requirements)外加几个 D。Given our history,这个结果也是意料之中。但在她的报告中，她提了多次我need improve the time management skills, challenged by handling concurrent projects, missed deadlines.这些都不是事实。事实是她给我加了几个projects, 提前了deadline，但我还是按期完成了。本来想算了，管他呢，但一是有些咽不下这口气，二是怕她认为我软弱可欺，今后更变本加厉，三是担心她document证据，为今后开我做准备，我如不在人事部备个案，会死得不明不白的。

我想我有以下options,恳请高人指点：

1。 不要跟她浪费时间精力，另找出路。利：一了白了。弊：我其实想在政府部门呆下。当然不是在现在的部门。但去其他部门得等时机。找个非政府部门，合适的工作也不是手到即来的。

2。尽力跟她搞好关系。希望她能改变看法。这个比较困难。一是不知她怎么想的。关系一旦damaged,可能很难修复。怕她假装原谅你，暗地下毒药。或者认为我可欺。二是这样做的前提是我无条件服从她。她是很micro-manage & controlling的。我承认我可能会感觉daily life miserable.（她让我file documents,我并没都做。一来实在没时间。二来觉得不urgent.当然在review中这个被她列为我不follow instructions).

3。 跟她老板谈谈，让他了解事情的全部。他老板是真正能决定我去留的人。他以前对我印象不错，对我给他做的几个projects很满意。他人很好。但我感觉他最近对我态度有所变化。估计是架不住我老板经常在他面前说我的坏话。他跟我老板有20年的工作关系。我很清楚在我和老板之间，他肯定站在老板一边。跟他谈的目的是希望他不会认为我deserve getting fired.

4.给人事部经理送一个memo拷贝经理跟老板.只针对review中的不实之处，逐一澄清，用存下的emails back up.

5。 给人事部经理送一个memo拷贝经理跟老板.除了澄清review中的不实之处，列举老板是如何对待我的.这个估计就应该是complaint or grievance 了。

我实际已开始起草memo了，但还没决定4 还是 5。 4只是就事论事，应该是normal process吧。只是备案，也不需要人事部出面。她不会高兴，但估计不会太offend the manager.5就不一样了。5 是基于如果经理完全无条件站她一边。但5会不会对我有更大的保护作用呢？如果她的目的是让我走。听说政府部门要fire人会遵守一定程序。有我的grievance在案，可能他们反倒不能轻举妄动。但我们部门的职位都是grant-funded,经理可以说没钱了。

这周末一半时间都花在这上面了。晚上觉也睡不好。觉得真不值。恳请大家看我码字辛苦的份上，帮我出出主意吧。

谢谢先。