存者且偷生，死者长已矣－烦心的CMM看进来

由【废话多多】

抛开感情因素，让你烦心的事是：你的老板 H，和 H 的老板 L，许诺你是 H 的接班人。改组后：M 取代了 L，提升 X 接 H 的班。你对此很难接受。

从前 H 重用你，许诺为你升职，你卖力为他做事。现在 M 依旧重用你，也说为你升职，但你不想为他卖命。两人对你的态度没有差别，关键是在 H 走后，对你升职的许诺没有兑现。

换个角度分析一下，希望对你有所帮助：H 和 L 要走，不是一天两天的事。如果真心为你升职，应该有机会在走之前敲定。如果他们尽了力而事情还没办成，新来的 M 即使想给你升职恐怕也无能为力。更何况升职是 H 的许诺，M 没有兑现的义务呢。

X 对时机把握的很准，知道如何讨 M 的欢心，这是做管理的技巧之一，技术经历反而不是决定的因素。我猜你在 M 上任后，没有让他知道无论谁当头儿，你都会好好干。从 M 的角度来看，提升了你，你领的是 H 的情。提升了 X，他会死心塌地的为 M 做事。无论是谁处在 M 的境地都会这么做。

换头儿和换工作一样，都要重新建立和头儿的关系。现在头儿变了，你的职位和地位没变。找机会和 M 聊聊，让他知道你将全力支持他的工作，试着发现他没有宣布任命新人的原因，也许还有机会变动。如果升职没有可能，试着要求长薪。你的有利之处是 M 现在要依靠你，牌在你手里。如果处理得当，他将来也会依靠你。谁当头儿，都需要有能力的心腹。

人在职场，实际上是为自己打工，拿钱干活。无论头儿是张三还是李四，没有必要为了他们而改变原则。工作认真是你的长处，消极怠工只能发泄一时的怨气，实际上于事无补。时间长了，可能变成组里人人都躲着的那块湿抹布，同时会失去很多上进的机会。如果实在不能接受现状，那就一边认真工作一边找新工作。利用现在的机会为下一个工作积累经验。

从你的帖子来看，H 是一个不按牌理出牌的人：他升职离开了，然后又要面试原来的职位，然而一年后还要去其他地方做更高的职位。很难说他走时给手下人升职的目的不是为了给 M 找麻烦。不管怎么说，其他人的勾心斗角和你没关系。楼下的跟贴中有同学提到，旧老板的红人必然在新老板的打击之列，原因之一是红人总想把新老板改造成旧老板，结果是做无用功，最后谁都不痛快。旧的头儿已经走了，留下来的人应该考虑的，是如何和新头儿合作，一起把事情做好。

祝你好运。



《我编编，你看看，法律责任我不担。你转贴，我谢绝，©废话多多拥版权。》