口头够通过几次，每次都更我说第二天做好，然后就有托另一个第二天

email更严肃些，就说这件事，给他一个正式deadline。 这人整体表现还不错，还没严重到one on one训一通的地步。
新去一个地方，大家都在研究对方怎么回事，不象老部下那样好管。要把工作做好，按时，又让别人愿意为你做事，不是那么容易。