先别着急，越是不顺的时候，越要保持冷静。

问清楚头儿让你离开的原因是裁员 (lay off) 还是解雇 (fire).  如果是裁员，以后找工作方便一些。如果是解雇，可以要求／谈判成裁员。沉住气，头儿说的话不中听时，别争也别辩，也不用同意。决定已经做出，很难改变。就 是变了，努力改变负面印象比从新开始建立正面印象要多费好多功夫。

问明白之后接着问人事处。各个公司对不同的原因有不同的政策，不同的待遇，和不同的遣散费。特别是以后推荐信的写法，有的单位推荐信只限于证明一个人的工作时间。

如果对负面意见接受能力强，建议在离开之前和头儿诚恳地谈一次，问明白为什么让你离开。知道原因后就成了经验，以后用得着。不管头儿的印象是否符合事实，有时职场上“印象”比“事实”更重要。

裁员／解雇是一件难以接受的事情，不仅会带来经济上的不稳定，对一个人的自我价值认知挫折更大。然而裁员／解雇不是什么大不了的事，塞翁失马焉知非福。最起码下一个工作的工资可以讨价还价的要的高点。

 

祝你好运。