遇到这种事，一定保留所有的通信记录及对A不利的证据，但一定要约他谈一次，给他改正的机会，并记录在案，这是

解决问题的流程，一定得走一遍。如果事情仍不能改善，找机会和老板B谈一次，这次你一定要做足功课，争取B的同情。而不是让他成为你的对立面，这个很重要! 所以的谈话及电邮都要备案留档。及是将来找律师也有材料。找HR是最后一步，如果准备找HR，就要做好准备离开的打算了。这个供你参考，希望将来下一份工作能用上，至于找律师，还是勉了吧，不紧费时费钱费精力，还不一定能得到你想要的，另外案子一打好几年，其间可能会因为此没有公司愿hire你，得不偿失。还是吸取教训要紧!