找谁也不会改变。而且，就是让你回去，以后的小鞋就不是一双两双的穿了。

如果让你离开的理由是 "fire"，最好找一个律师，和公司谈判成 "lay off", 这样你以后找工作不会有影响，而且一时找不到工作可以拿失业救济金。

至于要公司改变决定，让你回去工作，99.99% 是不可能的。职场中大老板雇二老板，二老板雇三老板。。。目的是让下面的人替他做事，改变下面人的决定对上面的人没好处。

说几句题外的话，希望你不介意，这件事处理的有点不够冷静，失去了几个转弊为利的机会。

1. 不同的头儿对做事的人有不同的期待，“薪水涨幅和红利都给的很少，是预期的一半”，说明你的预期和头儿的预期有出入。其实是个沟通的好机会，趁机问明白头儿对你的期待。

2. “工作量分配不公，同事做不出的项目分给你，又很逼迫赶着要结果。” 说明头儿看好你的能力，这是一个讨价还价的好机会。和头儿商量着做，要做出来了，等于救了头儿的急，他欠你一个情。拒绝接受工作万万不可取。

3. 越级告状，尤其是涉及到歧视二字，非常犯忌讳。详情可参看《告？还是不告？》一文。

人在职场混，哪能没矛盾，能解决的解决，解决不了的也不必纠结。人的一生时间有限，要做的事太多，打官司的过程中，不如意的事情更多，有那功夫，不如找个新工作，高高兴兴的从头开始。

祝你好运。