我见的更多的情况是有些华人不服华人主管，

同样的人对老印或者白人就没那么多意见。一般来讲两大问题：

第一，出了问题，没完没了解释，恨不得从解放前讲起，无非就是不是他的错。其实出错没关系，纠正就完了，可能有各种理由，但是找到你了，你的责任一般是看得见的。犯错不会影响你的review, 除非同样的错不断地犯，但是推卸责任，甚至于制造矛盾会影响评估的。

第二，意见不同，没完没了争论。工作中很少有绝对正确的选择，一般来讲都是有利有弊，所有有个选择的问题。这个时候不是比能力，而是比大小：） 我根据我的权利做决定，我肯定会听你的意见，但是不一定遵从你的建议。我会给你解释，而且也负这个责任，但是我没有这个时间与精力完全说服你。

华人在外，我本人是愿意互助的，但是谁也不欠谁，己所不欲，勿施于人。曾经不得不劝退一个老中，技术很不错，对别的部门老印白人经理挺配合的，就是对我这个直接上级不服气：）其实如果你能力比我强是好事，但是不是用抬扛来表现，而是关键时刻站出来力挽狂澜之类的。这样才能增加正面的 visibility。顶着干的话，久而久之，对别的员工不公平，也影响大家的工作。