美公司华人经理会公平对待华人同事吗?

说起夫四天在家上班，那是他自己斗争的结果。几年前，他们大头，小头，中层干部都在外州各分部上班。所以也不需要夫天天去华盛顿特区上班。因本家离那有单程四十分钟不计堵车。既无邻导在公司，干吗去? 只是偶尔有急事去即可。公司是做海军有关项目，大部分需电脑程序控制，因此有七，八个华人同事。但夫只负责电话联系，及电脑应急之事，所以无需坐班，只要有电脑查邮及电话线畅通即可。所以选择在家。但保证八小时随时在网上及能随时接上电话。但其他华人同胞们不需电话联系，只需电脑，因必须有大型server处，所以必须四天在公司。一年前从外调进一华人中层，因一中层美经理退休。一进公司就觉夫不在公司不合理，向上级打报告后，通知夫上四天班。一视同仁吗! 夫去了一天后，就再不理会。直到大头来电家中才解释，去一趟公司交通费公司是有补贴不假，但上下班两小时及车耗公司并不管且自己因此很stressful，所以不能去公司四天。因之前几年工作效率良好，没觉应改变，所以不觉现有必要改变。大头听后，和那华人经理一议，决定随他去了! 哈，就该这样! 后来还发生，那华人经理不按规定给部门人涨年工资，只压低几华人涨幅，使他自己有额度多长，包括夫在内。他个人贡献最大吗? 夫一气写邮大头，只要那经理比他多，就不干！不让他评自己分，如那华经理给他自己几分，自己就几分，因为自觉和那经理工作一样重要。哈，后来公司答应给他涨平均之上百分之二十五。夫这才觉合理！总之，不能让那人胡来! 从这胡事，大家不会觉得有华人经理好了吧! 因为至少此经理只敢对华人同胞凶及动刀子，他怎么不去老美那闹点福利去!哈，有贼心没贼胆!

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