跳槽建议？

本人女，过三奔四，名校phd工程专业毕业在同一家公司迄今快到8年。目前我们公司年销售8 billion, 利润2 billion，也算业内大公司。

我毕业后到现在的公司做工程师，基本上是3年一个台阶提升（技术提升）。年收入加奖金差不多12万5千的样子。已经有两个小娃了。劳工在完全不同的另一个领域工作。

我们在东海岸，本来房子也买了，开始安居乐业了。

结果今天的一个电话打乱了我的平静。

当年和我一起招进公司的时候，有另外一个学校毕业的PHD 同事。这里我姑且称他为H （H来自西亚的一个国家男性）. H 和我一样，也经历了办身份，成家，生娃的过程，所以我们平时有不少的共同语言。我们的孩子年龄也相近，还曾在同一个幼儿园。

H很有野心，当然也和他的语言优势有关，进公司没有多久就自费读书mba.毕业后就要求转到市场和销售。中间的磨难也很多，好在遇到了一个赏识他的高层，H也很拼命，他老婆管家，他不管家了差不多两三年。也算老天有眼，H像做直升机一样（公司同事的原话），从manger to director, managing director...短短的几年时间竟然做到了我们这个r&d site 的老大。我曾经和他平级，都在实验室里做试验，最后他是我的老板的老板的老板。我们中间隔了两极。最多的时候他手下管了工人加技术人员200多人（全球范围内）。

自从H升大官后，我们来往就很少了，主要是他很忙。但是见面还是很客气。后来我遇到他的办公室都绕着走，总觉得很生分。可是时不时地H会到我的办公室来，关上门私聊(这里不要想歪了）。

每次都是客套的先问问我的劳工和孩子。然后就问我工作上有什莫困难需要他帮助的，有些时候我就会抱怨工资太低，没有加薪之类的话。H就会说不用担心，他会take care.也正如他说，我在公司迄今的两次升职，第二次是他直接和HR办的。他有这个BUDGET的权利。另外我还获得了几次公司的嘉奖，其中3次都是他提名的，这些嘉奖要末是现金，要末是股权。我问过其中的一次嘉奖，他说全SITE 300 多号人，从最低级到最高级，一共有3个名额，我是其中之一。他很明确说要KEEP我这样的技术人员。
然后谈话的内容就是问问我对我的直接领导或是领导的领导的看法，还有对我同事的看法之类的问题。他问我看法的这些人也都是他的下属。当然我也不敢乱说话，还是比较保守的。

本来以为这样也很好，我也算朝里有人照着了。谁知道H野心更大，去年年中跳到了一个中西部的业内公司，各方面的规模大概是我现在公司的1/4。但是H升任是CTO，负责新公司在全球的technology，直接向CEO report. H以前在我们公司和CEO中间还隔了至少两层。

本来我祝福H高升。反正也没有我什末事。今天正好一个朋友告诉了我他的新电话，我就顺便打个电话说个HELLO,毕竟人家帮过我。他离开公司的时候，我老公就想让我告诉H一下，说我们家请H出去吃顿饭，因为我老公说这莫高位置的人在我们目前的生活中其实是很难有这莫近的私人联系的。可是我觉得很麻烦，就没有邀请。结果倒是H走之前请了我们一些旧同事吃了一顿饭。

今天打电话的时候，我刚开始就告诉H我没有特别的事情，就是问候一下。谁知道H单刀直入，问我想不想换工作。我说那要看新工作的吸引力有多大。结果H什莫废话都没有多说，直接问我去年一共拿了多少钱，我就说了上面的数字。然后H就直接问我想不想去他那个城市工作，（中西部排前三名的一个大城市），还问我老公愿不愿意move. 我再三强调他们公司到底有什末职位？H说职位很多，就算没有职位也能给我创造个职位。还说钱不是问题，这些都是细节，如果我们全家愿意去，肯定无法拒绝他们公司的offer.

我的感觉好像是国家主席任命一个三线城市的市委书记。就是嘴边的一句话。我有点紧张，就赶快说要和劳工商量。H就要我的一个严肃承诺，就是我们全家愿意move,别的都可以商量（还和我说他那个城市治安好，好大学。。。）

不知道大家有没有类似的经历分享。觉得是个机会。
1）H也是刚去新公司，我也算第一个投奔他的。将来H真的当上了ceo或是发达了，（他也才36，37岁的样子）。我就是开国元老一直追随的了，好歹都会有我的一席之地把。说不定几年后我也是一个大中型上市公司的cto了（白日做梦，嘿嘿）。但是H倒了，我也就挂了。

2) 如果决定申请他们公司，我应该要价多少才合适？尽管我想要100万一年，但是H肯定也知道我是reasonable person. H说了钱不是问题，但是具体多少合适呢？中西部的大城市，像是芝加哥，双城，圣路易斯，米尔沃基，麦迪逊保持同样的生活，多少收入相当我现在的水准？

H现在拿多少钱，我也不知道，问他吧，他说他拿多少钱和我的决定没有关系。
1）如果不想去，如何委婉拒绝，同时还不要伤了感情？

现在H还在等我的回信。多谢大家的意见。