其实这年头辞职的，被辞的十有八九是和上司关系没处好，看过一篇文章，

称员工离开公司，主要是离开领导者。站在录用者的角度上讲，要求提供前任经理的推荐似乎也是合理的，因为公司讲究团队精神，在追求技术能力的同时，和人相处的能力也很重要，对于频繁跳槽的人，录用公司更看重这个，其实不用明说，如果推三躲四地不能/不便提供推荐的，HR或RECRUITER都已知八九。