先把offer接下来

 cnc对雇主一方也有限制，不让他们abuse：

1 合理的商业利益保护范围：知识产权、客户名单等等，必须明确，不可无限外延；
2 合理的补偿：签了这个条款，必须有所补偿；
3 合理的时间限制：在离职多少时间之内，不可无限外延；
4 合理的地域限制：在某几个城市，某些地区，不可无限外延。

以上条款缺一个，很可能被court扔掉，cnc不成立。

雇主用这些条款来保护合理的商业利益，把员工逼入死角并不是目的。只要你的新工作不牵涉到第一条里面的东西，应该没问题。

真打官司，雇主未必赢。李开复的官司影响够大了，微软也没捞到啥，最后不了了之。作为普通员工，我不觉得老东家会有那么大的兴趣去无理取闹，打以整人为目的的官司。