跳吧： 工作赚钱是硬道理。 不要把所谓的升职看的太重

 原来工作过的一家上市公司3年栽员80%， 股价也下跌85%。这种情况留下的多数是混日子的， 稍好的都主动离了职。  几年过去， 当年技工水准的也上了senior staff engineer 头衔。

为啥不能把这种小公司的 升职看的太重？ 因为并不实用。 年收入才120K。  相同的地区， 这种头衔一些公司却能拿200k.  也是说你干5年别人只要干3年。 遇上这种情况， 要走的越快越好。

多数干技术的可能不太关心或知道公司的运作状况。上市公司很好判断； 公司的股价往上还是下走。

去年看到一家公司招工。 也是上市公司， 股价半年下跌95%。  医疗股，较特殊。 一好奇， 去面试。 见了ceo, cto, svp, vp, director 等9人。 面试下来发现多数人不知在干啥。 回来后也给他们也群发了感谢信， 也提了一句我的体会， 那就是对他们的股价走势有了较明确认知。

 

在fortune 300的公司， 要做到高频升职， 绝大多数是不可能的。  多数高职都是外来空降的。一位朋友国内的高考状元，老美的名校毕业。 在同一工司干了10多年， 工资没见啥涨，还没新来的下属高， 位子也就到manager.  实在觉得没出路，走人； 找了一家上市公司做vp.  


所以无论是薪酬还是职位，年轻时跳跳巢， 很有必要的。