我觉得应该找她单独聊一聊，你好象很没有经验做老大似的呢。因为

你平时不是那样的，平时没做好自己，至少平时没有把自己的位置放好。她才会／才敢用这种方式跟你对话的。

要学习教训，work relationship ,leader and player 要知道自己的位置，工作上做好的时候，你是朋友，工作上有事的时候，瞬间你要变成老板！ （我的老板就是这样的，可是我们都不怪他，因为我们没做错事他都好好的。做错事凶一下是可以接受的，估计你平时该变老板的时候你没有变，所以人家就不明白你的位置了，才这么大胆不把你放在眼里的）

我觉得：

1） 自己学习教训，将来呢，最好等把人都换了，要做新的自己！

2） 其实应该给个机会（她也不一定要，如果工作不难找的话）， 就好像你自己说，开除一个人是一件非常非常糟糕的事，for both sides. 你看啊，没有原则性犯罪到要坐牢的地步，警察也有开罚单不用坐牢的呀，对不对？

做老板的，要知道，她的今天的行为跟你的一直以来的管理习惯有关系的。不是都是她的错。而且做老板的，要用更好的办法解决问题才算好的leader, 激动的，生气的，为了不丢脸而做出的决定都是不对的。


但是，做都做了，就这样吧，谁让她这么不乖呢。 你以后一定会越做越好的~~~~