回复：回复：回复：回复：关于离职的问题

下面回答你的问题：

你在此位工作多长?    -- 不到6个月

有无过错?       -- 无任何过错

他们有无口头解释为何 "discharge"?    --没解释discharge, 只是婉转的通知我“you are good, but just not what we need, we need a leader."

他们有无imply "discharge" = fire?    -- 压根没提到fire的事， 只说为了不影响我以后的resume， 最好我resign, 我就说OK， 可是后来却把这个他们事先准备好的discharge文件给我了。这个文件上有resign, lay off, discharge的选项， 他们选的是discharge, 我当时也不懂， 还以为discharge 和lay off差不多，后来回来一查才发现不对。

公司手册, 未来check with HR, HR 只能怎么说?  --- 公司没有手册，HR肯定实话实说， 说我是discharge, 原因是没有达到他们职位的要求。

公司规模多大? (越大越怕告)  --公司是上市公司， 但是规模不大， 总部这边只有不到100人，HR只有两三人，公司大部分是那种customer service或销售人员。当时给我的薪水也很低，我的职位是Sr., 他们给的薪水相当于市场上的Jr., 现在却要求我像manager一样能lead别人。总之， 和别的公司比， 这家公司堪称小气，基本给员工没任何福利， 连401K都要工作一年后才有，其他的老员工带薪假每年不超过10天。

公司目前是否在"肃反"? (找借口大规模换人).  -- 这倒没有， 但是这公司的流动性也很大。工作一年以上的都算老员工了。