我们公司为了鼓励员工的发展，设有专门的rotation positions,基本上每两年就换一个人，director

 

level的也是。我觉得你这样私下里嘀咕，还不如跟你老板沟通沟通，如果他认为现在时机还不成熟，你就跟他讲，你会focus on current R&R，也就不再烦心了，静等下次的机会。重点在于，你要跟老板说明，即便是内部换工作，也还是要保证目前的工作不受影响。